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インセンティブを働かせよ!

インセンティブとは、何かしら(誘因) 人を引き付ける要素である。

ゼミナール 経営学入門の伊丹 加護野(早大教授)中で

5つの要素を上げている。

①金銭 ②評価 ③組織と個人との価値観の共有 ④自己実現の場 ⑤職場の仲間との人間関係
すなわちリーダーの魅力だったり 人的要素的なものである。

大学卒業の就職後 3年目で3割退社してしまう現実がある。高校卒では、その割合が4割近くになる。

理由はいろいろとあるのだが、どのように定着化させるかが、意外と金銭的な報酬よりも
自己実現の場であったり、価値観の共有が、その効果が強い。

誘因≧貢献 これが定着方程式である。 貢献が誘因より大きいと人は離れてしまう。
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office nakashita

Author:office nakashita
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中小企業診断士 1966年7月 A型 男性

仲下聖治 なかしたせいじ   大阪 豊中市在住

「社会に貢献したい」「年齢に関係なく働きたい」などで女性やシニアの方々の起業創業が増えています。しかし起業創業時には不安が先立つものです。
その不安を少しでも事前に取り除く必要があります。
法的手続きやお金の融資のことなどの疑問にわかりやすくサポートいたします。

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